猛狮科技与子公司签经营责任协议 以“业绩对赌”助其走出危机？

身陷债务危机的猛狮科技与全资子公司华力特签经营责任制协议，以三年业绩对赌激励管理层。每日经济新闻刊发报道，采访了上海明伦律师事务所王智斌律师。

报道背景

猛狮科技2015年以6.6亿元收购华力特，后者2018年受抽贷影响经营困难，公司拟计提商誉减值3.75亿元；协议约定华力特前两年不亏损、后续按净资产收益率考核，达标奖励、未达标由屠方魁补偿。

王智斌律师观点

王智斌律师指出，对管理团队的激励，通常是股权激励的方式，直接以业绩对赌的方式进行激励比较少见。与股权激励相比，业绩对赌与高管个人收入之间的关联性更直接，如果相关的审计等配套监管措施不能有效发挥作用，就极有可能会反向"激励"管理层人为调节经营业绩。实际上，如果企业内部的监管缺失，管理层通过提前确认收入、延迟确认费用等各种会计方式，都可以实现当年度"靓丽"的业绩指标，这种人为调节会导致企业业绩大起大落，在这种机制下，投资者更有可能遭遇"黑天鹅"事件。

律师简介

王智斌律师系上海明伦律师事务所合伙人，长期专注于资本市场法律领域，在证券合规、信息披露违法违规及公司法律风险防范等方面具有丰富实务经验。

来源：每日经济新闻（2018-12-31）：原文链接