员工持股PK股权激励：操作灵活需“真金白银”

员工持股计划相比股权激励操作灵活、参与人数广，但无价格优惠和行权权利，需要员工掏真金白银。每日经济新闻刊发报道，采访了上海明伦律师事务所王智斌律师。

报道背景

大北农员工持股参与人数最高达3000人，特锐德几乎覆盖全部员工，苏宁云商不超过1200人；股权激励需业绩达标、会形成费用，今年以来恒生电子、华仪电气等14家公司终止股权激励计划。

王智斌律师观点

王智斌表示，员工持股有捆绑作用、大家利益一致，公司高管或员工持有股份后，公司发展好了会有相应较好收益，面向未来有激励作用；但面向过去来说买入时并没有激励作用，利益捆绑也可以通过其他方式实现，比如从二级市场购买。

律师简介

王智斌律师系上海明伦律师事务所合伙人，长期专注于资本市场法律领域，在证券合规、信息披露违法违规及公司法律风险防范等方面具有丰富实务经验。

来源：每日经济新闻（2014-10-27）：原文链接