员工持股计划持续创新 资金及股票各有四大来源

上市公司员工持股计划实现方式多样，股票来源分股东赠与、二级市场购买、参与定增及定向受让四大类，资金方面大股东借款、利润分配等创新不断。每日经济新闻刊发报道，采访了上海明伦律师事务所王智斌律师。

报道背景

从已公布计划看，大北农为大股东无偿赠与约6%股份，阳光城、海普瑞等通过二级市场购买，特锐德、苏交科等通过非公开发行，朗姿股份通过定向受让控股股东股票；资金来源上苏宁云商由大股东质押融资提供借款（比例3:1），朗姿股份由控股股东提供无息借款，龙净环保计划用利润分配实施。

王智斌律师观点

王智斌表示，非公开发行和股票市价有关联，短期内没有明显激励作用，但可以把大家利益捆绑在一起，员工持股后公司发展好了员工会有较好收益，这种收益面向将来，员工在买入时并没有获得激励，利益捆绑也可以通过二级市场购买等其他方式实现。

律师简介

王智斌律师系上海明伦律师事务所合伙人，长期专注于资本市场法律领域，在证券合规、信息披露违法违规及公司法律风险防范等方面具有丰富实务经验。

来源：每日经济新闻（2014-10-27）：原文链接